Sie sind Arbeitgeber
und benötigen Unterstützung bei der Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften zur Festanstellung in Ihrem Unternehmen?
Dann sind Sie bei mir genau richtig!
Auf Basis langjähriger Erfahrung in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften sowohl für Projekte als auch zur Festanstellung im Rahmen der Direktvermittlung, biete ich Ihnen professionelle Unterstützung bei der Besetzung Ihrer Vakanzen.
Dabei liegt mein Fokus insbesondere auf Fach- und Führungskräften im IT Umfeld, gefolgt von Vakanzen im Ingenieurwesen, Projekt- und Interims-Management, Vertrieb sowie im kaufmännischen Bereich. Auf Anfrage können auch Fachkräfte in anderen Bereichen sowie gewerbliche Mitarbeiter vermittelt werden..
Was mich von anderen Personalvermittlern unterscheidet,
ist mein tiefes Know-how in der Vermittlung von IT Fach- und Führungskräften:
- Dank meiner langjährigen Branchenerfahrung besitze ich die Fähigkeit, Stellenausschreibungen aus dem IT Umfeld richtig zu interpretieren, sowie das nötige Gespür, um die passenden Kandidaten für die unterschiedlichsten Rollen zu identifizieren.
- Durch meine aufgeschlossene, aber auch empathische Einstellung gehe ich individuell auf jeden Kunden ein und kann somit deren Vorstellungen optimal berücksichtigen.
- Da ich nicht nur Bewerbungsunterlagen, sondern auch jeden vielversprechenden Bewerber selbst in umfassenden Video-Interviews auf ihre fachliche und persönliche Eignung prüfe, spare ich meinen Kunden unnötige Zeit mit der Auswertung unpassender Bewerbungen.
Was meine Kunden besonders schätzen,
sind meine fairen, flexiblen und transparenten Konditionen:
- Denn nur im Erfolgsfall wird eine Provisionsgebühr fällig: Sie zahlen keine Aufwandgebühren.
- Da es bei mir keine Exklusivbindung gibt, haben Sie nichts zu verlieren: Meine Kunden sind frei, parallel selbst nach Kandidaten zu suchen oder auch andere Personaldienstleister zu beauftragen.
- Denn nur dann, wenn Sie einen von mir vorgestellten Kandidaten (oder Kandidatin) einstellen, wird eine Provisionsgebühr fällig. Und diese halte ich vergleichsweise niedrig – insbesondere bei einer Einmalzahlung der Provision.
- Alternativ können meine Kunden zwischen verschiedenen Provisionsmodellen wählen, die auch individuell vereinbart werden können. Besonders geschätzt wird die Zahlung der Provision in 4 Raten, die immer nur dann fällig werden, wenn der vermittelte Mitarbeiter (oder Mitarbeiterin) zur jeweiligen Zahlungsfrist noch im Unternehmen tätig ist, z.B.:
- 1. Rate nach Vertragsunterzeichnung durch beide Parteien
- 2. Rate nach Arbeitsantritt
- 3. Rate nach Ablauf der ersten 3 Monate
- 4. Rate nach Ablauf der ersten 6 Monate
- Für die Vermittlung von Kandidaten, die nur wenig relevante Berufserfahrung haben, nahe am Rentenalter sind oder von mir proaktiv angeboten wurden, kalkuliere ich nur geringe Provisionen, um ihnen den Zugang zu ihrem Traumjob zu ermöglichen.
Wie gehe ich bei meiner Suche nach Kandidaten zur Festanstellung in Ihrem Unternehmen vor?
Nach einer gründlichen Analyse der Stellenbeschreibung, wird diese angepasst und in verschiedenen Stellenportalen veröffentlicht. Bei Bedarf werden die Anforderungen im Vorfeld mit Ihnen geklärt, um genau die passenden Kandidaten erreichen und bei der Auswahl auch besser identifizieren zu können.
Falls von Ihnen erwünscht, wird die Anzeige so anonymisiert, dass der Leser Ihr Unternehmen nicht erkennen kann. Möchten Sie ausdrücklich keine Veröffentlichung Ihrer Vakanzen, wird dieser Wunsch selbstverständlich respektiert.
Es folgt die gezielte Suche nach geeigneten Kandidaten in verschiedenen Berufs- und Bewerberportalen sowie in meinem eigenen Netzwerk. Zur Suche gehören die Identifikation, Kontaktierung und Auswahl von Kandidaten auf Basis Ihrer Anforderungen und der vorliegenden Stellenbeschreibung.
Eingehende Bewerbungen inklusive der Zeugnisse der potenziellen Kandidaten werden sorgfältig geprüft und ausgewertet. Ausgewählte Kandidaten werden dann persönlich, telefonisch oder per Videokonferenz interviewt, um ihre Eignung für die jeweilige Vakanz zu ermitteln.
Überzeugt ein Kandidat im Gespräch, wird er gebeten, ein Selbsteinschätzungsformular basierend auf die Stellenbeschreibung auszufüllen, um seine Eignung für die betreffende Position zu untermauern und sein Mehrwert für Ihr Unternehmen hervorzuheben.
Anschließend wird ein qualifiziertes Kandidatenprofil auf Basis aller vorliegenden Informationen erstellt, welches ich Ihnen dann zusammen mit der Selbsteinschätzung und allen relevanten Zeugnissen des Kandidaten zur Verfügung stelle.
Falls Sie Fragen zum Kandidaten haben oder ein persönliches, telefonisches oder Video-Interview mit dem Kandidaten wünschen, kümmere ich mich umgehend um die Klärung der Fragen und die Koordinierung eines Kennenlerntermins. Falls erwünscht, freue ich mich, Ihre Gespräche mit den Kandidaten zu begleiten.
Die Sicherstellung einer reibungslosen Kommunikation zwischen Ihnen als Kunde und den Kandidaten während des gesamten Auswahlprozesses bis zu dessen Abschluss hat für mich absolute Priorität.
Wie sieht meine Vergütung aus?
Alle mit der Kandidatensuche verbundenen Aktivitäten meinerseits sind, sofern nicht anders vereinbart, für Sie natürlich kostenfrei. Nur im Falle einer erfolgreichen Vermittlung fällt für Sie als auftraggebender Arbeitgeber eine Provisionsgebühr an.
Wie oben bereits erwähnt, haben Sie die Wahl zwischen verschiedenen Provisionsmodellen, die ich speziell ausgearbeitet habe, um meinen unterschiedlichen Kunden entgegenzukommen.
Die Provisionsmodelle inklusive deren Höhe und Fälligkeit entnehmen Sie bitte meinen AGBs, diese sind allerdings nicht in Stein gemeißelt und wir können im Einzelfall nochmal darüber reden. Denn die erfolgreiche Besetzung Ihrer Vakanzen mit passgenauen Kandidaten und nicht zuletzt Ihre uneingeschränkte Zufriedenheit sind meine höchste Priorität. Deshalb bin ich offen für alternative Vorschläge, die wir in jedem Fall vor dem Beginn unserer Zusammenarbeit besprechen sollten.
Ich freue mich, Sie bei Ihrer Suche nach Top Mitarbeitern zur Festanstellung in Ihrem Unternehmen zu unterstützen!
